Change | Leadership | Talent

Auf Basis Ihrer strategischen Ziele arbeiten wir die Leitplanken Ihres Change-Prozesses heraus und entwickeln eine passende Architektur, mit der für alle Stakeholder eine überzeugende Vision und strukturierte Vorgehensweise entsteht. Durch den Prozess mit all seinen Windungen begleite ich Sie mit meiner Erfahrung und meiner Freude an Veränderung.

Wenn Sie nur jemanden suchen, der eine fertig definierte Veränderung möglichst schnell durchpeitscht, ohne rechts und links zu schauen, dann arbeiten Sie besser mit jemand anderem!

Top-down etablierte Instrumente wie Führungssysteme und Führungsleitlinien kranken oft an Blutarmut.

Ich arbeite lieber inside-out: Mit dem Fernziel im Hinterkopf konkrete Probleme angehen, deren Lösung unmittelbaren Nutzen bringt. Trainingsprogramme, die Raum für Reflexion mit Transfer in das tägliche Führungsgeschehen vereinen. In einem Führungsteam unvereinbar scheinende Sichtweisen und Charaktere zusammenführen. Durch Feedback- und Assessment-Verfahren Transparenz über Führung schaffen.

So wächst Führung organisch und mit guter Energie.

Wir analysieren gemeinsam Ihren Bedarf und die betrieblichen Möglichkeiten und entwerfen stimmige Maßnahmen. Das können Instrumente wie überarbeitete Mitarbeitergespräche und (360°-) Feedbacks sein oder Entwicklungsmaßnahmen vom einzelnen Führungsimpuls über Trainingsreihen bis hin zu kompletten Talentprogrammen. Meine Trainingserfahrung und auch mein Blick als früherer interner Personalentwickler helfen dabei, zielgenau Ihren Bedarf zu treffen.