Alle Artikel mit dem Schlagwort: Coaching

Coaching

Anlässe für ein Coaching gibt es viele. Sei es, dass Sie als Unternehmer oder Führungskraft vor schwierigen Entscheidungen stehen und gemeinsam mit einem Sparringspartner eine nachhaltig erfolgreiche Vorgehensweise entwickeln möchten. Vielleicht wünschen Sie sich Unterstützung in herausfordernden Situationen im Berufsleben oder Sie wollen – oder müssen – sich beruflich neu orientieren. Ich begleite Sie mit Herz und Verstand dabei, Ihre persönliche Lösung für Ihr Anliegen zu finden. Grundsätzlich steht am Anfang ein gegenseitiges Beschnuppern, ob eine gemeinsame Arbeit Sinn macht. In welchen Setting und in welchem Umfang legen wir dann gemeinsam fest. Inhaltlich erwartet Sie eine psychologisch fundierte Vorgehensweise, die Ihnen mit Ihren individuellen Werten, Antreibern und Talenten viel Raum gibt und gleichzeitig verschiedene Blickwinkel und den Kontext ihrer Überlegungen betrachtet. Ich helfe Ihnen, das in Worte zu fassen, was Ihnen im Kopf herumgeistert, das zu spüren, was schwierig in Worte zu fassen ist, und schließlich das zu tun, was sich für Sie gut und stimmig anfühlt. Das Coaching kann durch das Management Drives-Verfahren angereichert werden. Ach ja, falls gewünscht kann ich Ihnen auch ganz …

Impulse für Berater, Anwälte und Verkäufer

Seinen eigenen Stil verstehen und beim Gegenüber den richtigen Ton treffen. Für Berater steht häufig ihr Fachwissen und die von ihnen angewandte Methodik im Vordergrund. Tatsächlich steht und fällt der Beratungserfolg mit der Fähigkeit, sich auf sein Gegenüber einzustellen und passgenau zu kommunizieren. Jeder Mensch hat eine individuelle Konstellation innerer Antreiber („Drives“), die sein Denken und Handeln bestimmen. Die Logik dieser Drives sorgt dafür, das die eine Person eine gegebene Situation primär als Herausforderung betrachtet und Ergebnisse erzielen will, während eine andere den Fokus eher auf das Miteinander richtet und dafür sorgt, dass eine Lösung gefunden wird, die alle Beteiligten zufrieden stellt. Ein Dritter wiederum legt Wert auf eine geordnete und detailgetreue Abarbeitung. Dabei können sich unterschiedliche Antreiber bei Berater und Klient hervorragend ergänzen. Voraussetzung ist allerdings, dass es den Beteiligten gelingt, die Kommunikation erfolgreich zu gestalten und unnötige Missverständnisse und Frustrationen zu vermeiden. Hierfür sind folgende Schritte notwendig: Lerne deine eigenen Antreiber kennen und verstehe, zu welchen Übertreibungen du neigst. Akzeptiere, dass andere Menschen die Welt anders sehen. Lerne den Stil deines Gegenübers einzuschätzen …

Management Drives

Was ist Management Drives? Management Drives ist ein Instrument zur strukturierten Erfassung und Rückmeldung der eigenen Antreiber („Drives“). Die Drives stellen ein zentrales Persön­lichkeitsmerkmal dar und stehen in engem Zusammenhang mit Talenten, Motivation und typischen Verhaltensweisen. Die individuelle Ausprägung der sechs Drives (siehe Abbildung) wird anhand eines Online-Fragebogen erfasst und strukturiert rückgemeldet. Neben den positiven Antreibern werden auch die Ablehnungen, die Energiebilanz („Was gibt mir Kraft, was raubt mir Kraft?“) erhoben, sowie das sogenannte Mindset („Welche Verhaltensweisen beschäftigen mich am meisten?“). Welchen Nutzen bringt mir Management Drives? Die Kenntnis Ihrer eigenen Antreiber ermöglicht Ihnen, Ihr eigenes Erleben und Verhalten bei der Arbeit neu zu verstehen und besser steuern zu können. Gleichzeitig verbessern Sie Ihre Kommunikation im Team sowie mit Mitarbeitern und Kunden. wertschätzend tiefschürfend nützlich klar schnell ganzheitlich Welche Vorteile hat Management Drives gegenüber anderen Persönlichkeitsverfahren? Die Ergebnisse von Management Drives sind sehr prägnant und anschaulich und bieten dadurch faszinierende Einblicke in die eigene Persönlichkeitsstruktur. Gleichzeitig bietet das komplexe Zusammenspiel der verschiedenen Drives ein differenziertes Bild der Per­sönlichkeit, fördert gegenseitige Wertschätzung und vermeidet Schubladendenken. Dadurch …